一种新的组织度量标准：量子方法
摘要：机器人团队和基于代理模型(agent-based models, ABMs)的未来目标是建立基于人类对应物的第一原理的组织和系统。然而，传统组织理论的失败同时也为创新的组织理论和变革理论开辟了道路。受到玻尔和海森堡关于相互依赖不确定性在行为和观察之间的应用的启发，使得组织具有双稳性，我们已开始构建一种基于能量水平(资源)和信念/行动共识的不确定性的组织理论，从而导出了我们在实地研究中发现的组织绩效的初步衡量标准。我们在这个项目中的目标是解决组织所面临的问题：开发新的理论；对组织进行新的衡量标准的实地测试；以及在社交电路中建立量子ABMs作为组织的基本构件。如果我们能取得成功，我们的研究将代表对传统社会科学观察方法的根本性改进，形成组织预测科学的基础。我们预计，用预测科学取代传统观察方法必须考虑到认知观察何时起作用，何时不起作用(幻觉)。
作者：W.F. Lawless, Joseph Wood, & Lily Tung
论文ID：nlin/0702053
分类：Adaptation and Self-Organizing Systems
分类简称：nlin.AO
提交时间：2007-05-23