使用性别互换的虚拟角色进行虚拟现实工作面试
摘要：虚拟现实（VR）已经成为减少工作面试中偏见的潜在解决方案，通过隐藏申请者的人口特征。本研究考察了在虚拟工作面试中使用性别交换的化身对申请者的感知以及招聘人员对其表现的影响。通过混合方法，我们首先进行了一个实验室实验（N=8），探索了在虚拟工作面试中使用性别交换的化身如何影响被认为的焦虑、自信、能力和执行能力。然后，一个半结构化访谈调查了参与者使用化身进行虚拟面试的经验。我们的发现表明，在面试过程中使用性别交换的化身可能降低申请者的焦虑感。此外，亲和图生成了七个关键主题，强调了虚拟现实作为面试平台的优点和局限性。这些发现对基于虚拟现实的招聘领域做出了贡献，并对促进多样性和包容性的招聘过程具有实际意义。
作者：Jieun Kim, Hauke Sandhaus, Susan R. Fussell
论文ID：2307.04247
分类：Human-Computer Interaction
分类简称：cs.HC
提交时间：2023-07-11