广告宣传中的比例代表投标策略
摘要：为了招募大量多样化的求职者，许多公司依赖于像Google、Facebook或Instagram等广告平台。先前的研究已经表明，由于不同类型的个体之间竞争水平的不均匀，公平竞标可能不会产生公平的结果。已经提出通过修改广告平台来解决这个问题的建议。然而，说服平台进行昂贵的系统改革可能是具有挑战性的，并且可能无法提供广告商希望确保的多种公平概念和其他限制所需的灵活性。相反，我们考虑不对平台机制做任何改变，而是改变广告商使用的竞标策略的方式进行改变。我们比较了两个自然的公平目标：一个是要求广告商在竞标时对群体进行平等对待，以实现具有群体平等保证的收益；另一个是只限制竞标，只要求收益满足平等约束。我们证明了要求竞标和收益都满足同等比例可能导致效率任意大幅下降，相对于仅要求收益比例相等。我们发现，自动竞标是实现后者目标的一种自然方式，并展示了如何扩展这一领域的现有工作，提供高效的竞标策略，同时满足群体平等约束以及确定性和随机化舍入技术来维护这些保证。最后，我们通过从真实世界的就业数据集中提取的数据，展示了我们提出的解决方案的有效性。
作者：Inbal Livni Navon, Charlotte Peale, Omer Reingold, Judy Hanwen Shen
论文ID：2305.13542
分类：Computers and Society
分类简称：cs.CY
提交时间：2023-05-24