不要让Ricci v. DeStefano束缚你：解决雇佣悖论的偏见意识法律解决方案。
摘要：应对就业不平等的公司面临着一个雇佣困境。未能解决劳动力不平衡可能导致法律制裁和审查，但积极采取措施解决这些问题可能会导致相同的法律冲突。微软和富国银行最近与劳工部的联邦合同遵从计划办公室（OFCCP）发生冲突，并不是孤立的事件，很可能会继续存在。更令人困惑的是，现有的关于Ricci诉DeStefano案的学术研究通常认为解决这个困境是不可能的。绕开性质的做法，如四分之一法则，进一步说明了行动过少和过多之间的紧张关系。 在这项工作中，我们提供了解决这个雇佣困境的有效方法，追踪了法律和算法挑战。我们详细阐述了Ricci诉DeStefano案的细微差别，并扩展了法律文献，认为引入用于评估候选人的分类法是允许的算法方法。因此，我们展示了一种偏见感知技术可以用于诊断和减轻就业渠道中的"内置"阻力。我们使用部分有序集的机制来处理评估数据中的不确定性。这种方法使我们能够摆脱把"人当作数字"来对待他们，而是将人当作个体对待 - 这是根据就业法第七章在就业背景下追求的特性。
作者：Jad Salem, Deven R. Desai, Swati Gupta
论文ID：2201.13367
分类：Computers and Society
分类简称：cs.CY
提交时间：2023-08-24