摘要：中国的新劳动法—劳动合同法已经实施一年多。自从实施以来，全国乃至全球范围内一直存在争议。本文从经济角度分析了核心条款—无固定期限劳动合同的可能影响，发现它对逆向选择的处理不佳，出现了道德风险问题，未能满足立法者和其他各方的期望。
作者：Yaofeng Fu, Ruokun Huang and Yiran Sheng
论文ID：1702.03977
分类：Economics
分类简称：q-fin.EC
提交时间：2017-02-15
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