在线实验室：在真实劳动力市场中进行实验
摘要：在线劳动市场作为实验平台具有很大潜力，因为它们为研究人员提供了立即接触大量多样化受试者的机会，并允许他们进行随机对照试验。我们认为，在线实验在内部和外部上与实验室和实地实验一样有效，而且设计和进行实验所需的时间和金钱要少得多。在本文中，我们首先描述了在在线劳动市场进行实验的好处；然后我们利用其中一个市场复制了三个经典实验并确认了它们的结果。我们确认受试者（1）对问题的框架有决策翻转的反应，（2）具有亲社会的偏好（将报酬赋予他人的效用正向化），（3）对提示反应以改变他们的选择。我们还进行了一个劳动力供给实地实验，确认工作者的劳动力供给曲线是向上倾斜的。除了报告这些结果外，我们还讨论了在线环境中存在的独特有效性威胁，并提出了应对这些威胁的方法。我们还讨论了在线领域研究结果的外部有效性，并解释了为什么在线结果可以具有与传统方法相当甚至更好的外部有效性，这取决于研究问题。最后，我们对在线实验在社会科学中可能扮演的角色发表了观点，然后建议了软件开发的优先事项和最佳实践。
作者：John J. Horton, David G. Rand and Richard J. Zeckhauser
论文ID：1004.2931
分类：Human-Computer Interaction
分类简称：cs.HC
提交时间：2010-04-20